Profesional estratégico responsable de alinear la gestión de talento con los objetivos del negocio, actuando como socio clave para líderes y equipos. Este rol impacta directamente en el desempeño organizacional mediante la toma de decisiones basadas en datos, el desarrollo de líderes y la implementación de prácticas de recursos humanos que fortalecen la cultura y productividad en entornos empresariales dinámicos.

Responsabilidades Principales

• Alinear las estrategias de Recursos Humanos con los objetivos del negocio.

• Asesorar a líderes en gestión de talento, desempeño y toma de decisiones organizacionales.

• Implementar iniciativas de desarrollo organizacional y cultura.

• Analizar indicadores de talento para proponer mejoras estratégicas.

• Acompañar procesos de cambio organizacional.

Requisitos

• Experiencia: Mínimo 6 años en roles estratégicos de Recursos Humanos.

• Formación: Profesional en Psicología, Administración, Recursos Humanos o afines.

• Habilidades clave: Pensamiento estratégico, influencia, análisis de datos, comunicación efectiva.

• Deseable: Experiencia previa como HR Business Partner en empresas medianas o grandes.

Salario: Entre COP 14,000,000 mensuales

Finaliza tu siguiente etapa profesional liderando el impacto real de la gestión humana en el negocio. Postúlate y sé un socio estratégico de alto nivel.