Buscamos un profesional en gestión de talento humano con un mínimo de dos años de experiencia, enfocado en optimizar los procesos de selección, desarrollo y bienestar de los empleados. La persona ideal para este rol es proactiva, analítica y con habilidades de comunicación excepcionales, capaz de implementar estrategias que fortalezcan la cultura organizacional y contribuyan directamente al crecimiento del equipo. Este rol es clave para atraer, retener y desarrollar el capital humano de la empresa.

Responsabilidades Principales

• Ejecutar el proceso de selección y contratación, garantizando el cumplimiento de políticas internas y la normatividad laboral.

• Diseñar, implementar y dar seguimiento a los programas de bienestar laboral.

• Elaborar y actualizar manuales de funciones.

• Diseñar e implementar el plan de onboarding.

• Estructurar y dar seguimiento a planes de carrera y programas de capacitación.

• Definir, medir y analizar KPIs relacionados con los procesos de talento humano.

• Generar reportes e informes de gestión para la toma de decisiones.

Requisitos

• Formación Académica: Profesional en Psicología, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial o carreras afines.

• Experiencia: Mínimo 2 años en cargos relacionados con la gestión de talento humano, con experiencia demostrable en procesos de selección, contratación, desarrollo y gestión de bienestar laboral.

• Habilidades y Competencias Blandas: Capacidad de análisis, pensamiento crítico, comunicación asertiva, orientación al servicio, habilidades de relacionamiento, organización, planeación, trabajo en equipo, liderazgo y proactividad.

• Competencias Técnicas y Herramientas:

  • Dominio de procesos de selección y contratación.

  • Conocimiento en diseño e implementación de programas de bienestar y desarrollo organizacional.

  • Elaboración de manuales de funciones, planes de onboarding, planes de carrera y planes de capacitación.

  • Manejo y análisis de indicadores de gestión (KPIs).

  • Nivel avanzado de Excel y habilidades en herramientas digitales de gestión de talento humano.

Requisitos Deseables

• Formación complementaria en gestión del talento humano, legislación laboral, desarrollo organizacional y herramientas de analítica de datos.

Si cumples con los requisitos y buscas un rol que te permita impactar directamente en el desarrollo de personas, envía tu CV especificando tu aspiración salarial y el cargo en el asunto del correo.