Dirigir y ejecutar la estrategia de reclutamiento, administración de personal, relaciones laborales y clima organizacional para el hotel, asegurando el cumplimiento de las normativas del Código de Trabajo y la legislación laboral vigente.

Responsabilidades Principales

• Dirigir y ejecutar la estrategia de reclutamiento, selección y contratación de personal.

• Administrar planillas, control de asistencias, incidencias y procesos de personal.

• Velar por el cumplimiento de las normativas del Código de Trabajo y legislación vigente.

• Gestionar programas de clima organizacional, retención de talento y comunicación interna.

• Coordinar planes de capacitación, evaluación del desempeño y desarrollo de carrera.

• Atender relaciones laborales, mediación de conflictos y bienestar del equipo.

Requisitos

• Formación: Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología Industrial, Administración de Empresas o carreras afines.

• Experiencia: Mínima de 3 años en posiciones de liderazgo o supervisión en Recursos Humanos (preferiblemente en el sector hotelero o de servicios).

• Herramientas: Dominio del paquete Office y sistemas de gestión de RH.

• Idiomas: Dominio del idioma inglés (preferible).

• Competencias: Excelentes habilidades de comunicación, negociación y orientación a resultados.

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