La dinámica del mercado laboral colombiano continúa liderada por el sector de servicios, con un protagonismo absoluto de la industria turística y los esfuerzos institucionales en las principales capitales, especialmente en Bogotá.

El panorama del empleo se concentra en dos grandes ejes estratégicos:

• Auge histórico en el sector turístico: El empleo en las industrias vinculadas al turismo registró un crecimiento del 10%. Las agencias de viajes, la hotelería y el sector de alojamiento lideraron este comportamiento, alcanzando una reactivación operativa del 94% gracias al flujo constante y creciente de viajeros internacionales.

• Convocatorias masivas con enfoque de género: A través de plataformas de intermediación virtual como "Talento Capital" de la Secretaría de Desarrollo Económico, se mantienen activas ferias de empleo masivas. La gran tendencia actual en la selección de personal institucional es la priorización de perfiles: el 80% de las nuevas plazas están orientadas a la inclusión de mujeres y jóvenes de entre 18 y 28 años para combatir el desempleo juvenil.

Los análisis sociodemográficos presentados por el Instituto Nacional de Estadística y Censos (INEC) y el Instituto de Investigaciones en Ciencias Económicas de la Universidad de Costa Rica (IICE-UCR) muestran un mercado laboral costarricense con avances históricos, pero con desafíos estructurales claros.

Los puntos más críticos del reporte revelan:

• Reducción de la brecha de género: El IICE destacó un avance significativo en la equidad laboral, registrando una reducción histórica en las brechas de participación y contratación entre hombres y mujeres que poseen perfiles educativos y sociodemográficos similares.

• La tasa de desempleo actual: La tasa de desocupación nacional se sitúa en el 7.1%, afectando de manera más pronunciada a la población femenina, donde el desempleo alcanza el 8.1%.

• El desafío de la informalidad: El gran reto para los profesionales de Recursos Humanos y el gobierno sigue siendo el empleo informal, que golpea al 38.2% de la fuerza laboral total. Esta condición es especialmente crítica entre los trabajadores independientes, donde la tasa de informalidad escala de forma alarmante hasta el 85.4%.

El entorno corporativo en El Salvador y la región centroamericana está viviendo una transformación digital profunda en la gestión del talento. Las áreas de Recursos Humanos están dejando atrás las tareas netamente operativas para convertirse en pilares estratégicos de las empresas.

Las tendencias tecnológicas que marcan la pauta este mes son:

• Automatización operativa con IA: De acuerdo con consultoras globales de talento como Deel y Gartner, la integración de Inteligencia Artificial en procesos de cribado de currículos, reclutamiento y gestión de nóminas está incrementando la productividad de los departamentos de RR. HH. hasta en un 30%. Esto permite a los reclutadores enfocar su tiempo en la experiencia del candidato y el desarrollo del personal.

• Analítica predictiva contra la rotación: Las empresas líderes están adoptando herramientas de Big Data y software predictivo. Estos sistemas analizan el comportamiento organizacional, identifican patrones de caída en la productividad y emiten alertas tempranas sobre posibles renuncias antes de que ocurran.

• El reto del factor humano: El gran desafío identificado para los directores de capital humano es capacitar a sus equipos internos para interpretar estos tableros de datos complejos de forma correcta, asegurando que las decisiones automatizadas nunca pierdan la empatía y el enfoque humano.

El mercado de trabajo en Panamá muestra señales sólidas de recuperación en la contratación formal. Según los informes estadísticos del Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral (Mitradel), el registro de nuevos contratos laborales ha experimentado un incremento del 25% en comparación con el mismo periodo del año anterior.

Lo más relevante de este crecimiento no es solo la cantidad, sino la calidad del empleo que se está generando en el país:

• Aumento de contratos indefinidos: Las contrataciones por tiempo indefinido subieron un 11%. Esto representa un indicador clave para la economía formal, ya que reduce la rotación de personal, brinda estabilidad a las familias y facilita el acceso de los trabajadores al sistema crediticio y bancario.

• Motor de infraestructura pública: La articulación entre el Mitradel y el Ministerio de Obras Públicas (MOP) a través de más de 360 proyectos viales en ejecución sigue siendo el principal dinamizador del empleo técnico y operativo en diversas provincias.

• Inclusión laboral garantizada: Mediante los programas oficiales de intermediación del Mitradel, este mes se gestionaron más de 1,000 vacantes formalizadas, implementando cuotas específicas para asegurar la inserción de personas con discapacidad en el entorno corporativo.